Nowa praca

Nowa praca w większości przypadków wiąże się z niepewnością i stresem. Niepewność ta spowodowana jest zarówno nowym zakresem wykonywanych obowiązków jak i zmianą otoczenia. Każdy świeżo przyjęty pracownik podczas selekcji prezentuje wycinek swoich umiejętności. W ciągu pierwszych trzech miesięcy okresu próbnego musi on więc udowodnić, że warto go było zatrudnić. Już sam ten fakt jest wystarczającym wytłumaczeniem stresu który mu towarzyszy. Ważną rolę w oswojeniu pracownika z otoczeniem odgrywa przełożony. Musi on stopniowo i bezstresowo wprowadzić świeżo zatrudnionego pracownika w nowy dla niego świat. Kluczowym elementem jest przedstawienie go pracownikom firmy oraz zintegrowanie całej załogi, tak, aby mogła ona prężnie wykonywać swoje zadania. Człowiek zestresowany jest mniej wydajny, co udowodniły liczne badania wykonywane na pracownikach. Dlatego tak ważne jest zapewnienie pracownikowi dobrego samopoczucia. Najlepszym sposobem na wprowadzenie pracownika w zakres nowych obowiązków jest przydzielenie mu doświadczonego opiekuna, który na spokojnie wprowadzi go do nowej pracy. Przez okres opiekuńczy pracownik może pytać o wszystko, wszystkiego się dowiadywać i jest traktowany z pewną taryfą ulgową. Gdy nabierze pewności siebie i odrobinę doświadczenia na pewno poradzi sobie z nowymi obowiązkami.